企業(yè)需要持續(xù)持續(xù)性的注入新鮮血液，才能進(jìn)一步發(fā)展，一個(gè)有針對(duì)性的新人培訓(xùn)體系將會(huì)使這些新鮮血液更快地和公司共同創(chuàng)造價(jià)值，引進(jìn)新員工的目的就在于將新員工發(fā)展成為企業(yè)的希望與頂梁柱。
針對(duì)企業(yè)新員工設(shè)計(jì)，根據(jù)新人經(jīng)驗(yàn)缺乏、心態(tài)不穩(wěn)、職業(yè)素養(yǎng)與理念較缺乏等特征，我們貫穿課程的四大關(guān)鍵詞：“心態(tài)調(diào)整”、“職業(yè)塑造”、“團(tuán)隊(duì)理念” 、“員工融合”  ，并以此為基礎(chǔ)為公司新人團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)該課程。幫助受訓(xùn)者從社會(huì)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，從職業(yè)人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)化，從企業(yè)人到團(tuán)隊(duì)人的最大轉(zhuǎn)化。