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    團建活動的基本介紹
    發(fā)布時間：2021-02-25
     1.什么是團建
    團隊建設是一個互動的游戲，讓團隊成員積極參與和堅持達成的共同目標。通過這種體驗式的培訓，成員可以認識到公司文化，使團隊更具凝聚力，使團隊成員之間的關系更加和諧。團隊建設也可以大致分為：娛樂、發(fā)展和培訓、培訓類型。
     
    2.團建的意義
    充分發(fā)揮和調動全體團隊成員的集體智慧，增強團隊成員的凝聚力，為相同的目標共同努力，共同思考，在團隊成員中匯集優(yōu)秀的思想，互相學習，查缺補短，為完成同一個目標。共同努力，并取得優(yōu)秀的成績。
    事實上，公司規(guī)模越大，越需要組織團建。對于一些動輒擁有十幾萬員工且結構復雜的大公司、業(yè)務快速變動的創(chuàng)新公司，團建都是一項“必修課”。

    3.團建的頻率
    一般而言，一個季度或者半年團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發(fā)展中的幾個關鍵時間節(jié)點，都能做一次團建。
    一個階段是新員工入職。當團隊中有新成員加入時，通過新人培訓的方式幫助他融入團隊。這個培訓包括：熟悉辦公室環(huán)境，了解企業(yè)文化，認識新同事，快速融入團隊等方面。
    第二個關鍵時間點是新團隊成立時。這個時期，大部分成員都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業(yè)背景、成長背景、個人性格等，更加容易讓團隊成員之間彼此接納，迅速成為一個新團隊。
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