如今的戶外團建活動有時候會是費力不討好，很多員工越來越反感團建活動，在團隊活動的參與熱情上很低，很大原因是因為參加活動是迫于公司的壓力，不得不參與這樣的團隊活動。而如果以這樣的一種心態(tài)組織出來的活動，不僅得不到團隊凝聚的效果反而會起到相反的作用。

那么什么樣的團建活動才會讓團隊的伙伴更容易接受，更喜歡參加呢。安圖歐團建在組織過很多年的團隊活動后有一些總結(jié)內(nèi)容，在這里進(jìn)行一些簡單的分享。首先，團建活動不要過于給人一種壓力，盡管團隊活動的目的是為了增加團隊的凝聚力，但如果這種目的過于直白的表達(dá)，反而會形成一種活動上的壓力。這種壓力不僅是對于公司的員工，同樣對于團建公司在活動內(nèi)容的安排上也會有所影響。

最好的團建活動，應(yīng)該是在一種完全放松的情況下，把團隊的精神凝聚力這些內(nèi)容融入到團建活動中，而不是刻意的去體現(xiàn)出來。很多時候在團建活動的策劃上，過于追求團隊凝聚力在每個項目上的體現(xiàn)，往往會影響活動公司在項目上的安排。后來公司為了追求這個方案理論上的正確性，不得不把一些不合時宜的項目強行加入到里面。

那么什么樣的一個團建活動才算一次精彩的活動內(nèi)容，有一個根本就是，在大家參與團隊活動的時候體驗到的是快樂，而感覺不到這是一次團建。讓這種團建活動的效果能夠很自然地融入到團隊活動當(dāng)中，通過不經(jīng)意的內(nèi)容將團隊凝聚力提升。這就要求在團隊活動中不要過于格式化，格式化的拓展訓(xùn)練游戲，格式化的團建組織形式往往會帶來相反的效果。同時這對于團建活動的教練要求也很高，盡管是以教練的身份出現(xiàn)，但在活動中要融入到團隊里面，成為團隊中的一員，在這樣的情況下去引導(dǎo)整個活動的氣氛、節(jié)奏、內(nèi)容，方向的把控。