企業(yè)需要持續(xù)持續(xù)性的注入新鮮血液，才能進一步發(fā)展，一個有針對性的新人培訓體系將會使這些新鮮血液更快地和公司共同創(chuàng)造價值，引進新員工的目的就在于將新員工發(fā)展成為企業(yè)的希望與頂梁柱。
針對企業(yè)新員工設計，根據(jù)新人經驗缺乏、心態(tài)不穩(wěn)、職業(yè)素養(yǎng)與理念較缺乏等特征，我們貫穿課程的四大關鍵詞：“心態(tài)調整”、“職業(yè)塑造”、“團隊理念” 、“員工融合”  ，并以此為基礎為公司新人團隊設計該課程。幫助受訓者從社會人到職業(yè)人的轉變，從職業(yè)人到企業(yè)人的轉化，從企業(yè)人到團隊人的最大轉化。