秋季是戶外拓展訓練比較熱門的一個季節(jié)，每年的這個時候都會有很多新員工進入公司，為了讓新員工快速融入到團隊當中，企業(yè)都會進行一個新員工培訓，包括企業(yè)內(nèi)部的文化培訓，還有一些戶外的拓展訓練，來幫助新員工快速成長。

新員工的拓展訓練方案主要是看企業(yè)愿意花多少時間去培訓，有的企業(yè)可能是兩三天，有的可能就會花一個星期甚至更長的時間去培訓員工，所以在做方案的時候要根據(jù)具體的情況分天去做培訓方案。項目的安排主要也離不開下面的幾點。

1、破冰認識

新員工進入到一個企業(yè)，相互肯定是不認識的，在安排訓練項目的時候，一開始就需要有破冰的項目，讓大家認識，打開隔閡。

2、溝通與交流

在職場中，溝通是最重要的，做好與上下級溝通，與同級小伙伴溝通交流，才能發(fā)揮1+1大于2的價值，合作才能取得更好的成績。所以，在這個項目的安排上，需要有更多的針對性和代入性，讓新員工能在培訓中感同身受，知道以后遇到問題要怎么去溝通與交流。

3、融入團隊

企業(yè)的發(fā)展離不開團隊伙伴的每一個人，當新員工進來后，也要快速融入團隊，才能更好的幫助企業(yè)發(fā)展壯大，同時也強大自己。拓展訓練能讓新員工切身的感受到團隊的力量，融入團隊能有更多的可能。

4、發(fā)現(xiàn)自己的長處

拓展訓練的目的就是為了讓新員工能夠快速成長，且在這訓練的過程中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，從而在日后的工作中能很好的運用自己的優(yōu)點去做好本職工作，同時也盡量避免暴露自己的缺點，而且要不斷改善缺點，成長為企業(yè)獨當一面的優(yōu)秀員工。
策劃一個合適的拓展訓練方案需要HR根據(jù)新員工的特點去不斷優(yōu)化的，在執(zhí)行過程中不斷改進，才能幫助新員工快速成長。