對于戶外拓展訓練活動，相信大家都已經(jīng)非常熟悉了。很多企業(yè)都會在每年固定的時候安排一些戶外拓展訓練，目的是為了凝聚員工、放松身心等。但是由于拓展訓練項目的一些安排，可能會導致一些員工參加完戶外拓展之后覺得沒什么作用，但有的員工又覺得還不錯。所以，對于拓展訓練來說，如何去做好活動，有一個好的效果，這是比較重要。

1、安排一些需要溝通交流的項目

戶外拓展訓練活動的目的就是為了讓員工們能在過程中得到一些提高，加強團隊的合作，凝聚力提升。那么一些需要溝通交流合作的訓練項目就必不可少。讓伙伴們在進行項目之前做好規(guī)劃，過程中遇到困難通過交流解決困難。這就好比在職場當中一樣，是需要團隊合作，才能取得更好的成果。

2、教練幫助

在戶外拓展訓練的現(xiàn)場，教練應該是要把控全場，調(diào)動氣氛的。學員在一些訓練項目遇到困難的時候，可以適當性的提出幫助。從而讓員工們通過訓練的方式深入的知道，在職場過程中，遇到困難時，也是需要其他伙伴的幫助的，靠自己一個人單打獨斗是很難解決問題的。

3、隊長做好領(lǐng)頭羊的角色

既然是拓展訓練，那么一定是會分組進行，組內(nèi)一定是要有一個隊長的角色去領(lǐng)導全隊進行項目的練習。當團隊遇到困難，或者需要受到一些懲罰時，這時候都要隊長先站出來，做好抗雷的準備。同時隊長也要根據(jù)每個人的特質(zhì)去安排職責，這也就好比在職場中，根據(jù)自己的個性和優(yōu)勢，讓每個員工出現(xiàn)在最合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。